Fin juin je trouve une alternance pour préparer une 3ème année de bachelor marketing du luxe, avec l'assistante RH, elle aussi en alternance, on s'était mise d'accord sur le contrat de professionnalisation car en vue de la rémunération, ça . Contrat de professionnalisation. Les 2 types de contrats se font en alternance, c'est à dire une partie dans un organisme de formation et l'autre en situation, en entreprise. Le précédent contrat a été rompu pour des raisons qui sont indépendantes de sa volonté ou si l’apprenti a eu une inaptitude physique involontaire. Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) Depuis le 21 juillet 2020, une aide de 5000 à 8000 euros peut être versée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage. Qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'apprenant, en situation d'emploi, a les mêmes droits et devoirs que les salariés de l'entreprise durant toute la durée de son alternance : congés payés, sécurité sociale, droits à la retraite, avantages sociaux … Les congés sont identiques à ceux des salariés de l'entreprise : 5 semaines de . Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ? Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'employeur doit verser au titulaire d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage une rémunération dont le montant minimum est fixé par le code du travail. Tant le contrat d'apprentissage que le contrat de professionnalisation s'adressent à des jeunes âgés de 16 à 29 ans qui préparent un diplôme reconnu par l'État ou visent une . Contrat d'apprentissage. Many translated example sentences containing "contrat d'apprentissage ou de professionnalisation" - English-French dictionary and search engine for English translations. With HugeDomains the process was extremely easy and helpful. S'il est à durée déterminée, il peut être établi sur une période allant de six à douze mois correspondant à la durée de l'action de formation. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d'application spécifiques. This hides your personal information from the general public. Ce contrat peut être conclu sous la forme d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique à l'E2SE Business School. Your URL is often the first thing users see. Son calcul dépend de l'âge de l'apprenti : Pour un contrat d'apprentissage, le salaire de l'apprenti représente : 25 % du SMIC s'il a 16 ans. Le contrat de professionnalisation est un outil de recrutement idéal pour intégrer un salarié et lui transmettre les compétences nécessaires pour participer au développement de l’entreprise. Animateur qualité sécurité environnement (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible) CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX. Je vais faire un master en semptembre et j'ai choisi la voie de l'alternance. Bonsoir à tous ! Pour l’année 2020 les taux de rémunération d’un apprenti sont les suivants : Comme tous les salariés, l’apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés ainsi que des congés maternité et paternité selon les règles en vigueur. Trouvé à l'intérieur – Page 212La durée du contrat d'apprentissage sera prise en compte pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié . 6. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation n'est pas destiné, en théorie, ... Trouvé à l'intérieur – Page 67cran » , constate Stéphanie , 19 ans , élève en bac pro qui a mis à profit cette expérience . ... Vous signez un contrat d'apprentissage ou de contrat d'apprentissage professionnalisation qui consiste en un Attention , aucune contrat de ... En effet, un salarié qui signe un contrat de professionnalisation s’engage auprès de l’entreprise à réaliser la formation prévue par le contrat et à travailler pour le compte de son employeur. Le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation s'établit dès lors comme suit : Niveau de formation. La certification repose alors sur une évaluation en milieu de travail, un dossier écrit et trois épreuves orales. En fonction du contrat, elle est variable selon l'âge, le niveau d'étude ou encore l'année de formation. Ces deux contrats ont pour objectif de faire monter en compétence le . Parmi ces bénéficiaires, certains bénéficient de mesures plus favorables en matière de durée du contrat, durée de la formation ou niveau de prise en charge par l’OPCO. La rémunération prévue dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisation est moins coûteuse pour l'entreprise. Ces deux contrats permettent à leurs bénéficiaires de suivre une formation théorique dans un établissement d’enseignement et une formation pratique dans une entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 99Rappelons que l'apprentissage vise à préparer et réussir un diplôme de l'enseignement professionnel . C'est d'ailleurs ce qui distingue le contrat d'apprentissage du contrat de professionnalisation , qui ne poursuit pas nécessairement ... Trouvé à l'intérieur – Page 48Le premier, le contrat d'apprentissage, cible les jeunes de 16 à 25 ans et se limite aux diplômes et titres ... Le second type de contrat est le contrat de professionnalisation, qui vise un public plus large comprenant les jeunes (16-25 ... Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont tous deux des contrats de travail qui seront établis entre vous, qui intégrerez un BTS MCO en alternance dans un établissement de formation, et l'entreprise qui vous embauchera. La personne désignée par ce type de contrat est donc considérée comme salariée apprentie. Trouvé à l'intérieur – Page xxxvI. La paie d'un apprenti II. La paie d'un contrat de professionnalisation III. La paie d'un stagiaire • Définition La paye correspond à une gestion administrative et comptable qui s'appuie sur un système d'informations, spécialisé. Selon le contrat que vous allez conclure, sa durée, sa finalité, l’âge du salarié et sa rémunération varient. Yes we offer payment plans for up to 12 months. Veolia, leader international des services à l'environnement de gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie, propose des postes en contrat d'alternance dans des métiers de proximité, et recrute pour cela des managers d'exploitation (H/F) en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage tout en : préparant au Master Professionnel Management et Ingénierie des . Trouvé à l'intérieur – Page 127de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation – quelle que soit la durée du contrat – sans ... de tuteur ou de maître d'apprentissage bénéficient des mesures d'accompagnement nécessaires et , en tant que de besoin ... De même, selon votre profil, vous aurez plus facilement accès à tel ou tel type de contrat. La rémunération prévue dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisation est moins coûteuse pour l'entreprise. Ces contrats s’adressent aux jeunes (16 – 29 ans) qui préparent un diplôme reconnu par l’état ou visent l’obtention de qualifications professionnelles. Les formations dispensées sont gratuites. et charges sociales, ainsi que des frais de transport et d’hébergement, Niveau fixé par la branche. Ils peuvent être à durée déterminée (de 6 mois à 3 ans pour le contrat d'apprentissage et de 6 à 12 mois pour le contrat de . I.-Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut excéder un an. Elle peut également bénéficier d’une aide à l’embauche si le candidat est âgé de plus de 26 ans. Contrat d'apprentissage. 30-day, no questions asked, money-back guarantee. La durée du contrat d'apprentissage (dans le cadre d'un CDD) ou de la période d'apprentissage (dans le cadre d'un CDI) peut varier de 1 à 3 ans selon la qualification préparée, voire moins - entre 6 mois et 1 an - dans certains cas (diplôme inférieur ou de même niveau préparé…). Avantages du Contrat d'Apprentissage pour les entreprises. Ainsi Le temps de formation en entreprise peut être plus important. Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 874,21 €. Le fait d'être mineur ou majeur peut aussi avoir une incidence tant pour les parents que l'apprenti ou le titulaire du contrat pro. Ils comprennent une période de formation financée, sur le temps de travail. Ces contrats s’adressent aux jeunes (16 – 29 ans) qui préparent un diplôme reconnu par l’état ou visent l’obtention de qualifications professionnelles. Moins de 21 ans. Great domains provide value by giving your site better click-through rates and higher organic rankings in search engines. L'alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique. Aussi, l’apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables pour préparer ses examens dans le mois qui les précède. Pour un titre ou diplôme d’un niveau inférieur à celui du BAC : Pour un titre ou diplôme d’un niveau égal ou supérieur à celui du BAC : Un salarié en contrat de professionnalisation bénéficie au même titre que les autres salariés de 5 semaines de congés payés. Trouve une offre de contrat de professionnalisation ou de contrat d'apprentissage qui te correspond ! Jusqu’au 31/12/21 : la visite d’information et de prévention peut être réalisée par un médecin de ville en cas d’indisponibilité des professionnels de santé spécialisés en médecine du travail, dans un délai de 2 mois à compter de l’embauche. Un alternant est à la fois un étudiant et un salarié. 2 000 € pour un apprenti alternant âgé de plus de 40 ans et jusqu'à 50 ans. Son calcul dépend de l'âge de l'apprenti : Pour un contrat d'apprentissage, le salaire de l'apprenti représente : 25 % du SMIC s'il a 16 ans. Trouvé à l'intérieur – Page 268Qu'il soit un CDD ou un CDI, le contrat de professionnalisation est un contrat écrit et comporte toujours une période de professionnalisation dont ... Mon employeur peut-il me proposer un contrat d'apprentissage à durée indéterminée ? Il peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum ou à durée indéterminée (CDI). L’apprentissage accroît fortement l’insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés. Les professionnels de la communauté JobIRL proposent des alternances à tous niveaux de diplôme et dans différents domaines. A one of a kind an asset like nothing else, Transferring the domain to another registrar such as GoDaddy. Easy process with HugeDomains.com! including conditions for effective teaching and learning, and the professionalization of teaching. Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage répondent tous les deux à un seul objectif : améliorer les compétences d'un salarié, en combinant le travail en entreprise et la formation au sein d'un établissement. Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) I.-Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut excéder un an. 1 112,63 €. Les contrats de formation en alternance ont récemment fait l'objet d'importantes modifications. En savoir plus sur les aides à l'embauche des jeunes La rémunération est variable selon l’âge, le niveau et l’année de formation. Please remember that our 30-day money back guarantee is void once a domain has been transferred. Le type de contrat est souvent décidé par le centre de formation auquel l’apprenti est rattaché. Les conditions de compétences sont définies par la branche. Trouvé à l'intérieur – Page 158L'artisan qui accueille un apprenti, le fait sans doute par calcul économique, mais aussi pour rendre service à des familles amies. Il refuse qu'un contentieux puisse l'entraîner devant les tribunaux modernes, alors que le contrat ... Pour décrocher un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, il est indispensable de démarrer vos recherches suffisamment tôt. A compter du 01 octobre 2021, le montant du Smic mensuel brut s'élève à 1 589,47 euros. Trouvé à l'intérieur – Page 255Le rôle du CFA sera alors de prendre les dispositions nécessaires à la poursuite de la formation de l'apprenti en lui trouvant un nouvel employeur . B. Le contrat de professionnalisation 1. Généralités Ce second contrat de formation en ... Whois information is not updated immediately. En France, il fait partie des contrats aidés [4] et est destiné principalement à des jeunes âgés de 16 à 35 ans. 2 000 € pour un apprenti âgé de plus de 21 et jusqu'à 35 ans. Le salaire minimum légal que perçoit un-e apprenti-e correspond à un pourcentage du Smic. See details. 26 ans et plus. [.] If you’re looking for a service to help you buy a premium domain name, HugeDomains is one of the best services you’ll find. Traitement dans la norme DSN : Tout déclarant employant des individus en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit renseigner les rubriques suivantes, celles-ci faisant l'objet d'une attention particulière pour identifier ces individus et suivre leur évolution professionnelle : « Niveau de diplôme préparé par l'individu - S21.G00.30.025 » Celui-ci permet de préparer une formation initiale. Or our evil cats assist us >=D - Thank you! Akto, le réseau des experts de l’emploi et de la formation pour les entreprises et services à forte intensité de main-d’oeuvre. L’apprenti peut bénéficier d’un jour d’absence exceptionnel pour participer à la journée défense et citoyenneté (JDC). Trouvé à l'intérieur118 Pôle 3 Animation et gestion d'équipe en restauration CARACTÉRISER LES CONTRATS D'ALTERNANCE ANALYSER Activité 1 Comparer le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation Rechercher sur Internet les éléments vous ... Selon les écoles, il est possible de conclure les deux contrats au choix ou seulement l'un des deux. Recensement de tous les lieux de formation par alternance (contrat d'apprentissage, de professionnalisation), qui sont de plus en plus nombreux. Avec un index par secteur d'activité et par région. Le rythme que l’apprenti suit dépend de son centre de formation. En contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge et de la durée des études. Le temps de travail de l’apprenti est équivalent à celui des autres salariés. La formation peut être dispensée par l’entreprise ou par un établissement agrégé. Trouvé à l'intérieur – Page 82... particulièrement dans les sections de bac pro ou de BTS , car il faut mener de front les études théoriques avec ... contrat Deux exemples extrêmes : d'apprentissage et le contrat de il est de 25 % du SMIC en professionnalisation . Les rythmes les plus courants sont : La rémunération d’un apprenti varie selon deux critères : son âge et son nombre d’année passée en contrat de professionnalisation. A défaut, sont réputées remplir cette condition de compétence : Ne sont pas pris en compte les stages et périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante. Elle est alors sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et dépend d'un Centre de Formation des Apprentis (CFA). La durée du contrat peut être portée à vingt-quatre mois. – le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique, – l’apprenti est reconnu travailleur handicapé La durée du contrat d'apprentissage (dans le cadre d'un CDD) ou de la période d'apprentissage (dans le cadre d'un CDI) peut varier de 1 à 3 ans selon la qualification préparée, voire moins - entre 6 mois et 1 an - dans certains cas (diplôme inférieur ou de même niveau préparé…). Les heures prévues dans le contrat qui sont dédiées à la formation permettent aux salariés d’être formés et d’acquérir des compétences spécifiques à l’industrie. La formation, gratuite pour le jeune se finance par l'OCPO (sous réserve de son accord) à qui l'entreprise verse sa Taxe Formation Professionnelle. Le temps de travail mentionné dans le contrat de professionnalisation comprend le temps de formation. faire monter en compétences le salarié, en combinant Recensement de tous les lieux de formation par alternance (contrat d'apprentissage, de professionnalisation), qui sont de plus en plus nombreux. Avec un index par secteur d'activité et par région. En contrat d'apprentissage. Modifié par Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. Elle leur permet d'acquérir des connaissances théoriques et des compétences pratiques. Certains centres proposent parfois la possibilité de choisir entre les deux, mais il est très courant que le type de contrat soit imposé par le centre de formation. Le contrat de professionnalisation, en alternance vous offre cette opportunité. Ces contrats s'adressent aux jeunes (16 - 29 ans) qui préparent un diplôme reconnu par l'état ou visent l'obtention de qualifications professionnelles. – l’apprenti a un projet de création ou de reprise d’entreprise supposant l’obtention d’un diplôme CDI, CDD, CNE, CAE, CIE, CIVIS. La durée varie en fonction de la formation choisie. Ces deux contrats permettent à leurs bénéficiaires de suivre une formation théorique dans un établissement d’enseignement et une formation pratique dans une entreprise. A défaut, forfait horaire de 9,15€ ou 15€ si publics prioritaires, Participez aux événements de votre région, Répertoire National des Certifications Professionnelles, Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, Certificat de Qualification Professionnelle de branche ou interbranche (CQP/CQPI), Jeunes de moins de 15 ans sous conditions, Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ou personnes ayant bénéficié d’un CUI, Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH), Personnes inscrites depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi, La durée d’apprentissage correspond à la durée du cycle de formation : entre, Maintien de l’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé mais limitée à 79 % du SMIC (soit 1216,14€ pour 2020), Suppression de l’exonération spécifique des cotisations patronales applicable aux contrats conclus avec les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus ou entre un groupement d’employeurs et un jeune âgé de 16 à 25 ans, En centre de formation des apprentis (CFA), En organisme de formation ou réalisée par le service de formation interne de l’entreprise, Formation en situation de travail sous conditions, Ne pas exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage, remplir les conditions de qualification et d’expérience, d’accompagner 2 salariés en contrat d’alternance au plus. S'il peut être signé en CDD ou en CDI, un contrat en alternance diffère d'un contrat de travail classique de par sa forme et son exécution. HugeDomains enabled me to own a premium domain through a monthly payment plan; a superb service not found elsewhere. accessible par le biais d'un contrat d'alterna nce (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En effet, un salarié qui signe un contrat de professionnalisation s’engage auprès de l’entreprise à réaliser la formation prévue par le contrat et à travailler pour le compte de son employeur. What's the difference between websites and web hosting. Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, l'aide ne peut être perçue que pour le recrutement d'un salarié de moins de 30 ans. Consultez le tableau comparatif pour choisir le contrat le mieux adapté : Donner à des travailleurs, ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une, Favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable des jeunes et des demandeurs d’emploi avec un contrat conciliant formation et travail selon un rythme alterné, afin, Jeunes de moins de 26 ans non titulaires d’une qualification équivalente au bac et d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, Bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion). Que vous soyez soumis à un contrat d'apprentissage ou à un contrat de professionnalisation, ne perdez pas de vue que vous signez votre entrée dans le monde de l'entreprise pour commencer à vous faire une réelle expérience professionnelle et bénéficier d'un statut salarié. Contrat d'apprentissage : le contrat le plus répandu Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance liant une personne physique à une organisation. Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. De ce fait, il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. *% du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable. Un alternant est à la fois un étudiant et un salarié. Contrat de professionnalisation ou contrat de professionnalisation. Vous allez dans un premier temps sélectionner les . Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Contrat de professionnalisation ou apprentissage ? Trouvé à l'intérieur – Page 123Tel est le cas pour le contrat de professionnalisation dont l'objet est « de permettre d'acquérir une des qualifications prévues ... Contrat de formation en alternance 17. Apprentissage. Concourant aux objectifs éducatifs de la nation, ... L'alternance est destinée majoritairement aux jeunes entre 16 et 25 ans. travail en entreprise et formation dans un établissement. Il est établi au moyen du . Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Tu peux être engagé en contrat de professionnalisation à n'importe quelle période de l'année par l . La durée du contrat d'apprentissage (pour un CDD) ou la durée de la période d'apprentissage (pour un CDI) varie entre 6 mois et 3 ans.Cette durée coïncide avec la durée du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat, fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés. Contrat Alternance Ou Professionnalisation. L’employeur peut être maître d’apprentissage. Trouvé à l'intérieur – Page 35... récemment adoptée mettant en place un statut de l'apprenti mobile en l'étendant aux salariés en contrat d'apprentissage ; Considérant qu'offrir une mobilité européenne aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation ... Trouvé à l'intérieur – Page 106Deux contrats Depuis une réforme survenue en 2005 , il existe désormais deux contrats d'alternance : le contrat d'apprentissage et celui de professionnalisation . Le contrat d'apprentissage s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans . • Websites are the code and content that you provide. NameBright offers WhoIs Privacy Protection for free for the first year, and then for a small fee for subsequent years. Jeune de 16 à 25 ans révolus; Demandeur d . Aujourd’hui, parce que près de 60% des embauches passent par l’alternance, futurs salariés et employeurs, ne laissez pas passer votre chance ! Pour l’année 2020 les taux de rémunération d’un apprenti sont les suivants : En 1ère année de contrat d’apprentissage : Comme tous les salariés, l’apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés ainsi que des congés maternité et paternité selon les règles en vigueur. – jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires définis par le code du travail. Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ont longtemps connu des différences assez marquées, tant au niveau des publics visés, qu'en ce qui concerne leur objectif, leur durée ou les modalités de réalisation de la formation. Vous devez trouver une entreprise en adéquation avec la formation pour laquelle vous avez candidaté. I highly recommend them and will be dealing with them for my domain needs. De 21 à 25 ans. Additionally, people find domain-specific email addresses more trustworthy. Apprentissage Professionnalisation; 45 premiers jours consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Un apprenti est un salarié à part entière. Le temps que l’apprenti passe dans son école ou centre de formation compte dans les horaires de travail. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation La formation peut être dispensée par l’entreprise ou par un établissement agrégé. To add privacy protection to your domain, do so within your registrar account. Il permet de mesurer la motivation et les aptitudes du candidat pour suivre un parcours en apprentissage. L'aide couvre la 1ere année de formation en alternance jusqu'au niveau Master (bac + 5 ou niveau 7 du RNCP) pour un contrat d'apprentissage. Pour recruter un alternant, il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le nombre d'heures minimum de formation par an est également . Trouvé à l'intérieurIl a le choix entre deux types de contrats en alternance : • Le contrat d'apprentissage pour la formation initiale. • Le contrat de professionnalisation pour la formation continue. Il est bon de noter que la rémunération de ... Il vise l'obtention d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle . La rémunération d’un apprenti varie selon deux critères : son âge et son nombre d’année passée en contrat de professionnalisation. Concernant le temps de travail, le salarié en contrat de professionnalisation ne peut pas travailler plus que la durée maximale de travail quotidienne. L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus) et peut être porté à 35 ans si : L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Modifié par Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. Durée & Dates • Contrat de professionnalisation : 455h en formation • Contrat d'apprentissage : 462h en formation Lieu MFR-CFA Carquefou Coût par participant Les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage en alternance démarrent entre juillet et décembre selon les dates de rentrées scolaires.

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